September 28, 2021

Mineral envisage une hausse du salaire minimum | Nouvelles | thecentralvirginian.com – La Virginie centrale

La ville de Mineral a envisagé d’augmenter le salaire minimum des employés de la ville à 15 $ l’heure au cours de la nouvelle année budgétaire, mais a décidé de suivre le plan progressif de l’État pour augmenter les salaires.

Le Conseil avait approuvé une augmentation le 22 avril pour tous les commis du Département des véhicules automobiles de Virginie et l’entretien à temps partiel correspondant au salaire minimum de la ville. Le vote était de 4-1, avec Ed Kube opposé et le vice-maire Michael Warlick absent.

Mais les conseillers ont réexaminé la question lors de leur réunion du 12 mai et ont décidé de soutenir la motion de Kube visant à introduire progressivement des augmentations de salaire conformément aux augmentations du salaire minimum requises par l’État. Le maire Pam Harlowe a exprimé le vote décisif pour briser une égalité de 3-3.

Au 1er mai, le salaire minimum dans tout l’État était de 9,50 $ l’heure. Le 1er janvier 2022, il passera à 11 $ l’heure, et d’autres randonnées devraient atteindre 15 $ l’heure d’ici le 1er janvier 2026.

En avril, les membres avaient également approuvé des augmentations de salaire pour le greffier municipal, le directeur municipal, le préposé à l’entretien en chef et le gardien du cimetière à temps partiel, qui ont passé 3-2 avec Tom Runnett et Roy McGehee opposés. Toutes les augmentations de salaire entreraient en vigueur le 1er juillet avec le début de la nouvelle année budgétaire.

Kube s’est opposé à la réunion de mai, notant que les augmentations allaient d’une augmentation de 10 pour cent à une augmentation de 28,4 pour cent du salaire.

“Je pense que ceux-ci sont excessifs, non pas parce que je ne suis pas d’accord avec ce qu’ils pourraient être, mais comme un saut ponctuel de ces pourcentages”, a-t-il déclaré.

Kube s’est en outre déclaré préoccupé par le fait que la fixation d’augmentations nuirait au travail des auditeurs de la ville, qui élaborent actuellement une échelle et une structure salariales pour la ville.

Higher Logic voit une croissance de 20 % du nombre de nouveaux clients au premier trimestre 2021 alors que la demande d'engagement des clients et des membres augmente

Le conseil a voté l’annulation des augmentations de salaire adoptées en avril, le maire ayant à nouveau le vote prépondérant. Kube a ensuite proposé une augmentation de 2% pour tous les employés de la ville le 1er juillet, puis de réexaminer la question dans six mois pour envisager de nouvelles augmentations de salaire sur la base des résultats de l’étude des auditeurs. La motion a échoué.

Runnett a ensuite proposé une augmentation de six pour cent pour les employés et pour qu’ils reçoivent des primes sur les revenus excédentaires de DMV. Les deux dispositions entreraient en vigueur le 1er juillet.

« J’apprécie nos employés, mais nous devons nous rappeler qui nous a mis [on council]”, a déclaré Runnett. «Nous devons trouver un moyen de montrer aux employés notre appréciation et de montrer aux citoyens que nous sommes de bons intendants de leur argent.»

Ed Jarvis a appuyé la motion, qui a été adoptée 5-1. Le Dr William Thomas a exprimé le vote dissident.

Le budget proposé pour l’exercice 2022 montre une augmentation des revenus et des dépenses dans plusieurs domaines pour le prochain exercice. La plus grande augmentation des revenus devrait provenir du DMV Select. Depuis sa réouverture en juin 2020, le Mineral DMV a connu une augmentation de ses activités, rapportant plus de 300 000 $ de revenus à la ville, bien au-dessus des 175 000 $ prévus dans le budget de l’an dernier. Le projet de budget prévoit 336 000 $ en fonds DMV.

Une autre augmentation est prévue en raison des nouveaux frais de raccordement à l’eau et aux égouts. La ville prévoit un budget de 60 000 $ en frais de raccordement à l’eau (contre 4 000 $) et de 120 000 $ en frais d’égout (contre 8 000 $) pour l’année à venir, en prévision de plusieurs nouveaux développements immobiliers au cours de la prochaine année.

Les taux d’imposition proposés de 24 cents par 100 $ de valeur imposable (taxe foncière) et de 48 cents par 100 $ (taxe foncière personnelle) resteront les mêmes au cours du prochain exercice budgétaire.

Le Conseil votera sur un budget finalisé lors de sa réunion d’affaires ordinaire le 14 juin.